Pracovné prostredie a bezpečnosť zamestnancov
Pracovné prostredie a vykonávanie opatrení bezpečnosti a ochrany zamestnancov:
1.Pracovné prostredie a bezpečnosť zamestnancov
(1) Bezpečnosť závodu
Závod má zriadenú kontrolu vstupu pri všetkých vchodoch a východoch.Brána má strážnu službu 24 hodín denne a celý areál závodu je pokrytý monitorovacím systémom.Nasadená stráž hliadkuje v areáli závodu každé 2 hodiny v noci.24-hodinová horúca linka núdzového hlásenia – 1999 – bola zriadená, aby sa predišlo zlyhaniu a oneskoreniu hlásenia mimoriadnych udalostí, ktoré môžu spôsobiť eskaláciu incidentov a spôsobiť obavy o bezpečnosť.
(2) Výcvik reakcie na núdzové situácie
Spoločnosť najíma externých profesionálnych inštruktorov na vykonávanie školení a nácvikov požiarnej bezpečnosti každých šesť mesiacov.Na základe posúdenia rizík Spoločnosť vyzdvihla desať hlavných reakcií na núdzové situácie a navrhla cvičenia pre rôzne poschodia a oblasti v rámci závodu, ktoré sa vykonávajú každé dva (2) mesiace s cieľom zlepšiť reakcie zamestnancov a znížiť riziko nebezpečenstiev.
(3)Zavedenie systému bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku
Závod má zavedený aj systém bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.Centrum bezpečnosti a ochrany zdravia bolo poverené vykonávať denné kontroly pracoviska a vykonávať kontroly bezpečnosti a ochrany zdravia dodávateľov, štandardných výrobných postupov, politiky prevádzky/údržby zariadení a manažmentu chemikálií.Akékoľvek zistené nedostatky sú včas odstránené, aby sa zabránilo eskalácii.Každý rok vykonáva Centrum auditu 1 až 2 audity systému bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.Dúfame, že si tak vytvoríme návyk neustáleho zlepšovania a sebariadenia medzi zamestnancami a zvýšime ich povedomie o bezpečnosti a ochrane zdravia, čo povedie k vytvoreniu bezpečného a pohodlného pracovného prostredia.Spoločnosť získala certifikát ISO 14001 a ISO 45001.
2. Zdravotná služba zamestnancov
(1) Zdravotná prehliadka
Spoločnosť ponúka balík zdravotnej starostlivosti, ktorý je komplexnejší, ako vyžadujú zákony.Sto percent zamestnancov absolvovalo prehliadku, zatiaľ čo rodinní príslušníci zamestnancov boli pozvaní na rovnaké testy za rovnakú zľavnenú cenu ako zamestnanci.Zdravotné prehliadky zamestnancov a výsledky špeciálnych zdravotných prehliadok sú ďalej analyzované, vyhodnocované a riadené.Dodatočná starostlivosť je rozšírená na zamestnancov, ktorí spĺňajú určité kritériá, a návštevy lekárov sú dohodnuté vždy, keď je to potrebné na poskytnutie náležitej zdravotnej konzultácie.Spoločnosť každý mesiac zverejňuje nové informácie o zdraví a chorobách.Používa systém „Global Push Message“ na informovanie zamestnancov zo všetkých miest o najnovších problémoch týkajúcich sa bezpečnosti/zdravia a správnych poznatkov o zdravotnej starostlivosti a prevencii chorôb.
(2) Zdravotná konzultácia
Lekári sú pozývaní do závodu dvakrát mesačne na tri (3) hodiny na návštevu.V závislosti od charakteru otázok zamestnancov poskytujú lekári konzultáciu v rozsahu 30 ~ 60 minút.
(3)Činnosti na podporu zdravia
Spoločnosť organizuje zdravotné semináre, každoročné športové turnaje, turistické podujatia, dotované výlety a dotované rekreačné kluby na podporu účasti zamestnancov na rekreačných aktivitách.
(4) Stravovanie zamestnancov
Spoločnosť ponúka pestrú škálu nutrične vyvážených jedál, z ktorých si môžete vybrať.Každý mesiac sa v stravovacom vykonávajú environmentálne kontroly, aby sa zabezpečila bezpečnosť potravín podávaných zamestnancom.
Zásady etiky práce a podnikania
Freshness Keeper prikladá veľký význam podpore pracovných a obchodných etických zásad a podporuje a vykonáva pravidelné kontroly súvisiacich systémov prostredníctvom pracovných pravidiel, firemných systémov kultúrneho manažmentu, oznamovacích systémov a iných platforiem.V záujme ochrany pracovných a ľudských práv sme presvedčení, že s každým zamestnancom by sa malo zaobchádzať spravodlivo a ľudsky.
Pracovali sme na zavedení „Opatrení riadenia na prevenciu a kontrolu sexuálneho obťažovania“ a poskytovaní kanálov na podávanie sťažností a na vytvorení „Opatrení riadenia na prevenciu sexuálneho ubližovania ľuďom“, „Opatrenia na prevenciu chorôb spôsobených abnormálnou pracovnou záťažou“ , "Opatrenia riadenia pre zdravotné kontroly" a "Opatrenia v oblasti vykonávania povinností" a zásady, ako napríklad "Opatrenia na predchádzanie nezákonným porušeniam", chránia práva a záujmy všetkých kolegov.
Súlad s príslušnými miestnymi predpismi a medzinárodnými normami.
Spoločnosť dodržiava príslušné zákony a predpisy Číny a príslušné medzinárodné pracovné normy v oblasti ľudských práv vrátane Tripartitnej deklarácie princípov ILO, Všeobecnej deklarácie ľudských práv Organizácie Spojených národov, „Globálneho dohovoru“ Organizácie Spojených národov a vstrekovania plastových foriem. odvetvový kódex správania.implementuje tento duch pri vytváraní interných pravidiel a predpisov.
Pracovné práva
Pracovná zmluva medzi každým zamestnancom a spoločnosťou je v súlade s príslušnými zákonmi a nariadeniami v Číne.
Žiadna nútená práca
Pri vzniku pracovného pomeru sa podpisuje pracovná zmluva v súlade so zákonom.V zmluve je uvedené, že pracovný pomer vzniká na základe dohody oboch strán.
Detská práca
Spoločnosť nesmie zamestnávať detských robotníkov a mladých robotníkov mladších ako 18 rokov a akékoľvek správanie, ktoré môže spôsobiť detskú prácu, nie je povolené.
Pracovníčka
Pracovný poriadok spoločnosti jasne stanovuje ochranné opatrenia pre pracovníčky, najmä ochranné opatrenia pre tehotné pracovníčky: vrátane nepracovania v noci a vykonávania nebezpečných prác atď.
Pracovný čas
Pracovný poriadok spoločnosti stanovuje, že pracovný čas spoločnosti nesmie presiahnuť 12 hodín denne, týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 7 dní, mesačný limit nadčasov je 46 hodín a súčet troch mesiacov nesmie presiahnuť 138 hodín atď. .
Plat a výhody
Mzdy vyplácané zamestnancom sú v súlade so všetkými príslušnými mzdovými zákonmi a predpismi, vrátane zákonov o minimálnej mzde, nadčasových hodinách a zákonných benefitoch, pričom vyplácanie príplatkov za prácu nadčas je nad rámec toho, čo stanovuje zákon.
Humánna liečba
FK sa venuje humánnemu zaobchádzaniu so zamestnancami, vrátane akéhokoľvek porušenia našich zásad vo forme sexuálneho obťažovania, telesných trestov, psychického alebo fyzického útlaku alebo slovných urážok.