Riadenie dodávateľov
Freshness Keeper poskytuje praktické a štýlové nádoby na skladovanie potravín pre značky z celého sveta a je profesionálnym lídrom, ktorý sa zaoberá integráciou s výskumom a vývojom, dizajnom, výrobou, montážou, mechanizmom, zákazníckym servisom a popredajným servisom.
Náš dodávateľský reťazec pochádza z celého sveta vrátane surovín a obalových materiálov, technických produktov, komponentov a služieb;naším cieľom je podporovať stabilitu dodávateľského reťazca a zároveň poskytovať našim zákazníkom vysokokvalitné produkty a služby.
Spoločnosť formuluje príslušné zásady obstarávania a vyžaduje od našich dodávateľov, aby ich dodržiavali, a tiež očakáva, že naši dodávatelia budú zdieľať naše súvisiace zásady, ako je uvedené v našej.
Zásady zodpovedného získavania zdrojov vrátane zásad.
Politika 1: Bezpečnosť, ochrana zdravia a životného prostredia
Spoločnosť presadzuje spoločenskú zodpovednosť a znižuje znečistenie spôsobené procesom produktov, služieb a činností, pričom sa snaží vytvoriť lepšie a bezpečnejšie pracovné prostredie.Sľubujeme, že:
Dodržiavajte miestny kódex bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia.Venujte sa aj medzinárodným témam bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia.
Obhajovať systémy manažérstva zamestnania, bezpečnosti, zdravia a životného prostredia, implementovať príslušné hodnotenia rizík, kontrolovať výsledky zlepšovania a zvyšovať výkonnosť manažmentu.
Agresívne zlepšovať proces, kontrolovať znečisťujúce látky, obhajovať proces na zníženie odpadu a viesť k úspore energie, aby sa znížil vplyv a riziká na životné prostredie.
Implementovať každé školenie v oblasti bezpečnosti, zdravia a ochrany životného prostredia, zvýšiť povedomie zamestnancov o preventívnych koncepciách proti pracovným katastrofám a znečisteniu.
Vytvorte bezpečné a zdravé podmienky na pracovisku;podporovať riadenie zdravia a činnosti na podporu rovnováhy medzi fyzickým a duševným zdravím zamestnancov.
Udržať otázky zamestnancov a zahrnúť otázky bezpečnosti, zdravia a ochrany životného prostredia, povzbudiť všetkých, aby zistili škodlivosť, riziko a zlepšenie, aby získali dobrú reakciu a ochranu.
Nadviazať dobrú komunikáciu medzi dodávateľmi, subdodávateľmi a ďalšími zainteresovanými stranami a realizovať politiku spoločnosti na dosiahnutie trvalo udržateľného riadenia
Politika 2: Štandard RBA (Kódex správania RBA).
Dodávatelia by mali dodržiavať štandard RBA, dodržiavať príslušné medzinárodné predpisy a podporovať a rešpektovať medzinárodné normy pracovných práv.
Detská práca sa nesmie používať v žiadnej fáze výroby.Pojem „dieťa“ sa vzťahuje na každú osobu mladšiu ako 15 rokov.
Neexistujú žiadne neprimerané obmedzenia slobody pracovníkov.Nútená, otrocká práca (vrátane dlhového otroctva) alebo nútená práca, nedobrovoľná alebo vykorisťovateľská väzenská práca, otroctvo alebo obchodovanie s ľuďmi nie sú povolené.
Zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie a zabezpečiť a vyriešiť problémy BOZP na pracovisku.
Implementovať spoluprácu medzi vedením práce a rešpektovať názory zamestnancov.
Účastníci by mali byť odhodlaní pracovať na pracovisku bez obťažovania a nezákonnej diskriminácie.
Účastníci sa zaviazali dodržiavať ľudské práva pracovníkov a správať sa k nim dôstojne a s rešpektom, ako to chápe medzinárodné spoločenstvo.
Pracovný čas nesmie prekročiť maximum stanovené miestnymi zákonmi a pracovník by mal mať primeraný pracovný čas a deň voľna.
Náhrady vyplácané pracovníkom musia byť v súlade so všetkými platnými mzdovými zákonmi vrátane tých, ktoré sa týkajú minimálnej mzdy, nadčasov a zákonom stanovených výhod.
Rešpektujte právo všetkých pracovníkov zakladať odbory a vstupovať do nich podľa vlastného výberu.
Dodržiavajte Univerzálny kódex podnikovej etiky.
Politika 4: Politika informačnej bezpečnosti
Proprietary Information Protection (PIP) je základným kameňom dôvery a spolupráce.Spoločnosť aktívne prehlbuje informačnú bezpečnosť a mechanizmus ochrany dôverných informácií a od našich dodávateľov vyžaduje spoločné dodržiavanie tohto princípu v spolupráci.Riadenie informačnej bezpečnosti spoločnosti vrátane príslušných zamestnancov, systémov riadenia, aplikácií, údajov, dokumentov, úložísk médií, hardvérového vybavenia a sieťových zariadení pre informačné operácie na každom mieste spoločnosti.V posledných rokoch spoločnosť aktívne posilnila celkovú informačnú štruktúru spoločnosti a konkrétne realizovala množstvo projektov na zvýšenie informačnej bezpečnosti, vrátane:
Posilnite internú a externú sieťovú bezpečnosť
Posilnite bezpečnosť koncového bodu
Ochrana pred únikom údajov
Zabezpečenie e-mailu
Zlepšite IT infraštruktúru
Aby sa predišlo nesprávnemu používaniu informačného systému, jeho úmyselnému poškodeniu internými alebo externými pracovníkmi, alebo ak došlo k núdzovej situácii, ako je nesprávne použitie alebo úmyselné zničenie, spoločnosť môže rýchlo reagovať a obnoviť normálnu prevádzku v čo najkratšom čase, aby sa znížilo možné ekonomická škoda a prerušenie prevádzky spôsobené haváriou.
Politika 5: Oznamovanie neregulárneho obchodného správania
Integrita je najdôležitejšou základnou hodnotou kultúry FK.Freshness Keeper sa zaväzuje konať eticky vo všetkých aspektoch nášho podnikania a nebude tolerovať žiadnu formu korupcie a podvodu.Ak zistíte alebo máte podozrenie na akékoľvek neetické správanie alebo porušenie etických noriem FK zo strany zamestnanca FK alebo kohokoľvek zastupujúceho FK, kontaktujte nás.Vaše hlásenie bude zaslané priamo príslušnému útvaru FK.
Pokiaľ zákony nestanovujú inak, Freshness Keeper bude zachovávať dôvernosť vašich osobných údajov a chrániť vašu identitu podľa prísnych ochranných opatrení.
Pripomienka:
FK môže použiť vaše osobné údaje vrátane mena, telefónneho čísla a e-mailovej adresy na uľahčenie vyšetrovania.V prípade potreby môže FK zdieľať vaše osobné údaje s príslušným základným personálom.
Nesmiete konať zlomyseľne alebo vedome a úmyselne urobiť nepravdivé vyhlásenie.Preberáte zodpovednosť za obvinenia, ktoré sa ukázali byť úmyselne alebo vedome nepravdivé.
Ak chcete problém rýchlo prešetriť a/alebo vyriešiť, poskytnite nám čo najviac podrobných informácií a dokumentov.Upozorňujeme, že ak sú informácie alebo dokumenty nedostatočné, vyšetrovanie môže byť zmarené.
Nesmiete prezradiť žiadnu alebo časť informácií poskytnutých FK, alebo budete niesť všetky právne záväzky.
Inteligentné výrobné riešenie
Efektívne sme navrhli spoľahlivé a kvalitné produkty, aby sme zlepšili kvalitu výroby a výnos prostredníctvom overenia v teréne.Stal sa silným nástrojom na zlepšenie schopností procesnej technológie.
Inteligentná výroba zahŕňa päť riešení: „Inteligentný dizajn tlačených obvodov“, „Inteligentný senzor“, „Inteligentné vybavenie“, „Inteligentná logistika“ a „Platforma inteligentnej vizualizácie dát“.
Na zlepšenie celkovej produktivity, efektívnosti a výnosu sme schopní integrovať heterogénne systémy, ako je plánovanie podnikových zdrojov (ERP), pokročilý plánovací a plánovací systém (APS), systém vykonávania výroby (MES), kontrola kvality (QC), ľudské zdroje Management (HRM) a Facility Management System (FMS).
Kódex integrity zamestnanca
Kódex bezúhonného správania
Článok 1. Účel
Zabezpečiť, aby zamestnanci uplatňovali zásadu dobrej viery ako základnú hodnotu a neboli pokúšaní cudzími ľuďmi robiť chyby a prešľapy, a spoločne udržiavať dobré meno a dlhodobú konkurencieschopnosť spoločnosti.
Článok 2. Rozsah pôsobnosti
Zamestnanci, ktorí vykonávajú oficiálne obchodné a zábavné aktivity v rámci spoločnosti aj mimo nej, musia prísne dodržiavať kódex správania bezúhonnosti a čestnosti a svoje pracovné postavenie nezneužívajú na osobný prospech.
Tu uvedení zamestnanci sa vzťahujú na formálnych a zmluvných zamestnancov spoločnosti a jej pridružených pobočiek a dcérskych spoločností, ktorých pracovný pomer je chránený zákonom o pracovných normách.
Článok 4. Obsah
1. Čestnosť a dôveryhodnosť sú základnými štandardmi pri jednaní s ľuďmi.Všetci zamestnanci by mali k zákazníkom, dodávateľom, partnerom a kolegom pristupovať čestne.
2. Náležitá starostlivosť je dôležitým spôsobom, ako stelesniť kódex integrity.Všetci zamestnanci by mali byť odvážni, prísni v sebadisciplíne, dodržiavať zásady, lojálni k svojim povinnostiam, slúžiť s nadšením a byť efektívni, vykonávať svoje povinnosti s vysokým zmyslom pre zodpovednosť a chrániť dobré meno spoločnosti, akcionárov a práva kolegov.
3. Zamestnanci by mali pestovať hodnoty čestnosti a integrity, založené na čestnosti a profesionálnom správaní.Odrážajte kvalitu bezúhonnosti v práci: dodržujte zmluvu, dodržiavajte sľuby dané zákazníkom, kolegom, manažérom a kompetentným orgánom, budujte rozvoj a úspech podnikov a jednotlivcov na základe integrity a uvedomte si základné hodnoty spoločnosti. spoločnosti.
4. Zamestnanci by mali trvať na správnom zobrazovaní výkonu, pravdivo oznamovať pracovný stav, zabezpečiť pravdivosť a spoľahlivosť informácií a záznamov o transakciách, zabezpečiť integritu postupov obchodného a finančného výkazníctva a presnosť vykazovaných informácií a zakázať podvody a oznamovanie nepravdivých výkonov. .
5. Je zakázané poskytovať zámerne zavádzajúce alebo nepravdivé informácie, či už interne alebo externe, a za všetky externé vyhlásenia sú zodpovední zodpovední kolegovia.
6. Zamestnanci sú povinní dodržiavať aktuálne zákony, nariadenia a iné regulačné požiadavky v mieste sídla spoločnosti, ako aj stanovy a aktuálne pravidlá a predpisy spoločnosti.Ak si zamestnanci nie sú istí, či neporušujú zákony, nariadenia, záväzné zásady alebo systémy spoločnosti, mali by situáciu prediskutovať so zodpovednými nadriadenými, útvarom ľudských zdrojov, útvarom právnych záležitostí alebo administratívnym útvarom a v prípade potreby sa opýtať generálneho riaditeľa.Aby sa znížilo riziko problémov.
7. Bezúhonnosť a čestnosť sú obchodnými zásadami spoločnosti a zamestnanci nesmú na predaj tovaru používať nezákonné alebo nevhodné prostriedky.Ak je potrebné poskytnúť zľavu druhej strane alebo poskytnúť províziu alebo naturálie sprostredkovateľovi a pod., musí byť druhej strane poskytnutá výslovne a súčasne s doložením dokladov, a oznámiť finančnému oddeleniu, aby pravdivo zadal účet.
8. Ak dodávateľ alebo obchodný partner poskytne nenáležité výhody alebo úplatky a požiada o nenáležité alebo nezákonné láskavosti alebo obchod, zamestnanec by to mal okamžite oznámiť zodpovedným nadriadeným a požiadať o pomoc administratívnu jednotku.
9. Ak sú osobné záujmy v rozpore so záujmami spoločnosti, ako aj so záujmami obchodných partnerov a predmetov práce, zamestnanci by sa mali okamžite hlásiť zodpovedným nadriadeným a zároveň sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov so žiadosťou o pomoc.
10. Je zakázané zúčastňovať sa na diskusných stretnutiach týkajúcich sa menovania, prepúšťania, povyšovania a zvyšovania platov zamestnancov alebo ich príbuzných.